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公司对迟到处以500英镑罚款合法吗

1月8日,360公司董事长兼首席执行官周在他的朋友圈宣布,今年的360年会将授予——特别奖。这张优惠券被视为“免于死亡”的金牌,可以抵消裁员的影响。优惠券有效期为2020年1月1日至2020年12.....

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    1月8日,360公司董事长兼首席执行官周在他的朋友圈宣布,今年的360年会将授予——特别奖。这张优惠券被视为“免于死亡”的金牌,可以抵消裁员的影响。优惠券有效期为2020年1月1日至2020年12月31日,仅供个人使用,不得在暗网上交易。

    这条新闻在网络媒体上发布后,很快在网上引发了热烈的讨论。一些网民猜测360今年可能会实施裁员计划。

    作为回应,360回答说360没有裁员,也没有裁员计划。周的文章是幽默的,实际上,它是鼓励创新和大胆地尝试犯错误。

    巧合的是,新年伊始,另一家互联网公司的人事行动也引起了关注。根据Sohu.com发给员工的“新考勤规则”电子邮件,新规则要求员工在9: 30前上班,迟到一次罚款500元,最高罚款1000元。这也是搜狐自成立以来对迟到的最严厉惩罚。据搜狐内部人员称,搜狐此前曾对迟到者处以5元罚款。

    此举引发了很多网民的抱怨:“加班费是多少?加班是否超过一秒钟?”"当一家公司开始检查员工出勤情况时,也就是说,当它走下坡路时.""加班一分钟也要500元吗?"

    作为回应,搜狐表示对出席者的惩罚已经大大增加。惩罚的核心是希望员工能够保持对工作的热情和雄心,在任何时候都保持高度敏感,积极参与讨论,更加专业、勤奋和高效地工作。

    迟到一次罚款500 公司对员工罚款合法吗?

    1。《劳动法》规定,用人单位不得对员工处以罚款。如果员工给用人单位造成经济损失,可以要求赔偿。

    2,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。对经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣减不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按最低工资支付。

    迟到一次罚款500 公司对员工罚款合法吗?

    如果员工认为公司的处罚制度不合理,他们可以与公司协商罚款事宜。如果公司的处罚制度违反了,他们可以向劳动部门投诉。

    《中华人民共和国劳动法》

    第九十一条用人单位有下列侵犯劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿金,并可以责令其支付补偿金:

    (一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的;

    (二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;

    (三)低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的;(四)劳动合同终止后,未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

    《中华人民共和国劳动合同法》

    0103010

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